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Q&A

1.    请问通过什么途径申请职位?

1)可发送邮件至HR招聘邮箱[email protected]申请,邮件及简历标题命名采用“2019校招+姓名+学校+专业+学历+应聘岗位”的格式。

2)宣讲会现场投递:请在简历上标明“应聘职位”。

 

2.    到公司报到的路费可以报销吗?按什么标准报销?

公司报销报到的路费,标准是以从家庭所在地,或者学校到公司的硬卧单程火车票价。请同学们报到时保管好自己的车票。

 

3.    公司的福利体系

1) 购房福利:员工工作满2年后可申请一定额度的购房免息借款;

                     如皋地区重点学校硕士,提供安家置业费。

2)员工餐厅:公司设有宽敞明亮的员工餐厅,早中晚三餐搭配科学合理,物美价廉。中餐及加班餐免费。

3)免费班车:在上海拥有四通八达的免费班车系统。不坐班车可享受交通补贴。

4)系统培训:拥有完善的“以师带徒”入职培训体系和在职培训体系,同时员工可根据业务需要参加外部培训。

5)各类补贴:公司为员工提供餐补、降温费、节日慰问金、通讯费报销等。同时公司有生活和出行便利的员工公寓。

6)社会保险:公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金。

7)商业保险

①团体重大疾病保险

为帮助员工解决重大疾病医疗问题,保障员工不因大病而陷入困境,公司推行团体重大疾病保险期间,员工可根据自身需求自愿选择是否参加团体重大疾病保险,员工也可为配偶、子女购买。员工及配偶、子女在发生重大疾病时,可按保单内容享受相关保障。

②团体人身意外保险及团体交通意外保险

公司为符合规定的员工提供商业性人身意外保险及交通意外保险。

8)员工假期:包括双休日/法定公众假期、年休假、带薪病假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等相关假期。

9)员工关怀:公司拥有各类体育协会(足球、篮球、网球、羽毛球、乒乓球及摄影等),定期举办活动与比赛;另有年度旅游、定期体检、单身联谊、生日礼物、婚育礼金等。

 

4.    贵公司提供的住宿标准是怎样的?(地区的收费情况,象征性的一定费用)

根据地区的情况,象征性的收取一定的费用。员工宿舍为酒店式公寓,本科生2/间, 研究生1/间。上海、南京地区公司给予租金补贴,每间宿舍600/月,合租300/人,后期会有一定的涨幅;如皋、常州宿舍免费。另,水电费由个人承担。

 

5.    关于上海户籍?

1)应届生落户:根据《非上海生源应届生普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍评分管理办法》相关规定,每年应届生可以提出落户申请。政府根据评分办法对申请落户学生进行评分,达到规定分数线的可以落户(近几年分数为72分)。具体可参照应届生落户网址:大学生就业创业服务网http://www.firstjob.com.cn/folder76/

2)引进人才落户:正式加入公司后,符合公司落户评审要求的骨干员工,可以通过高新技术企业引进人才办理上海落户,公司每年都有一大批员工在公司帮助下顺利申请落户。

3)其他地区落户:目前我们武汉、南京 、南通都有分支机构,有意向在武汉、南京、南通发展的同学也可根据当地政策在武汉、南京、南通落户。(南京落户:研究生以上学历及40岁以下的本科学历人才,凭毕业证书办理落户手续;常州:研究生、本科生凭毕业证办理落户手续。)

4)居转户:入职后可以申请办理居住证,居住证满7年后可根据政府规定申请居转户落户上海。

5)居住证积分:办理居住证成功后,本科及以上学历可以办理上海市居住证积分,享受子女医保、子女就读等优惠政策。

6)公司人力资源中心设立了人事服务中心专门协助各类上海市落户事宜。

 

6.    请问思源电气为应届生新员工提供哪些培训?

入职后有为期2周的封闭式入职培训;工作上会有带教人对您的日常工作中的问题进行指导、培养;公司会为员工提供3-6个月或者一年的轮岗实习;各部门也会有自己的专业培养计划。

 

7.    思源电气员工的发展路径是怎么样的?

为了给每位员工的发展提供机会,思源电气实行“双通道线”的晋升制度,使从事不同岗位工作的员工均有可持续发展的职业生涯途径:一条线是技术/业务晋升序列;一条线是管理晋升序列。技术通道首席专家职位员工可享受与公司高层管理者同等待遇。

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